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人才队伍

人才选拔观

因人而用,知人善任;
择优而用,公平竞争;
择长而用,人尽其才,才尽其用。

德赢vwin在选拔人才时,人事部门将从多角度了解员工品行、个人特点和能力,优中择优,知人善任,将每一位员工安排在适合他的岗位上,充分发挥人才的自身特点,而非模块式、标签化的使用人才。也就是说,德赢vwin的人才选拔观是从员工个人和工作岗位的关联点出发,人性化的任命和选拔。因为在德赢vwin人才观里,当把合适的人安排在最适合他的岗位时,他可能做有所长,发挥超过100%的能量;反之不仅降低工作效率,也使得人才的能量发挥受到限制。

人才培养观

培养具备企业家精神、拥有超凡勇气、肩负岗位责任、赢得事业荣耀的合格德赢vwin人。德赢vwin主张因人施教,着力培养高层次人才,建设高素质、团结的人才队伍。

企业家精神、勇气、责任、荣耀,这四条组合形成了德赢vwin的核心价值观,而德赢vwin的人才培养观正是基于其核心价值观而来。企业家精神要求员工 的创新能力、团结协作、爱岗敬业、诚信品德,勇气要求员工的冒险精神和创新发现能力,敢于尝试,在挫折中前进;责任要求员工的严谨和认 真的态度和品德;通过前三者的结合和自身努力,最终获得企业和个人事业的荣耀!根据核心价值观,德赢vwin将因人施教,在具体培训细节中,要 本着价值观要求里“缺什么,补什么,干什么,练什么”的原则,以知识转型为目标,增强人才培养的有效性。以岗位培训为手段,固强补弱, 增强人才培养的针对性。

人才发展观

关心人才、爱护人才、体贴人才,积极践行“以人为本”的管理理念,营造一个和谐的工作氛围,为员工搭建施展才华的平台,实现个人与企业的共同荣耀。

人才获得了适合自己的位置,在事业上获得了一定成就后,固步不前永远不是德赢vwin需要的。德赢vwin将切实考虑人才的发展,因为人才的发展必然带 来企业的进步。“以人为本”作为德赢vwin的人才发展理念,我们将时刻关注人才、体贴人才,帮助员工学习和进步

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